Rekruttering

De fleste av våre rekrutteringsoppdrag er komplette prosesser basert på en kombinasjon av search og annonsering. Etter en grundig diskusjon rundt kravspesifikasjoner og stillingsprofil, utarbeider vi forslag til annonsetekst og publiseringsplan. I tillegg inkluderer vi aktivitet i sosiale medier og vårt øvrige nettverk.

Bjørn Harald Aadne

Vi følger opp og gjennomfører rekrutteringsprosessen fra A-Å, og ivaretar kunder og kandidater den første perioden etter oppstart. Vi kan tilpasse prosessen etter behov når det gjelder antall intervjuer og tester, hvordan vi jobber mot kunder og kandidater, samt tidsforbruk.

Strukturerte intervjuer, eventuelt i kombinasjon med caseoppgaver, personlighets- og evnetester samt grundig referansesjekk, er viktige stikkord i de fleste av våre oppdrag.

Vårt fokus, kandidat- og kundenettverk, samt mangeårige erfaringsbakgrunn er i all hovedsak fra teknologimiljøer og IT- bransjen, noe som skiller oss fra en del av våre konkurrenter som har et bredere nedslagsfelt. 

Om ønskelig kan vi også levere delprosesser som:

  • Vurdering og sluttintervjuer av finalekandidater
  • Evne- eller personprofiltester
  • Sammensetning av team og teamprofiler
  • Rene search-prosesser mot en bestemt målgruppe eller individer

Kontakt oss gjerne så kan vi fortelle deg mer om mulighetene.

Rekrutterte ny salgsdirektør

Technogarden gjennomfører årlig om lag 100 rekrutteringer på forespørsel fra våre kunder.

Ny salgsdirektør til Roxtec AS

Samarbeider med Norconsult

Benytter profesjonelle og grundige metoder for gjennomføring av rekrutteringsprosessen.

Et tett samarbeid mellom Norconsult og Technogarden

Måler kvaliteten

Det er nettopp gjennom trivsel, samhandling og kompetanse Rosvold best kan måle kvaliteten hos Technogarden.

Slik sikrer Bonava seg de beste medarbeiderne